Dollar General验厂通过的条件涉及多个方面，以下是具体内容的归纳：
一、劳工权益保障
年龄限制：
工厂必须遵守Dollar General的童工政策，即不使用低于法定年龄的童工，通常要求雇员的低年龄为十六岁。
禁止强迫劳动：
工厂不得以监禁、囚禁、契约束缚或其他形式雇用非自愿的劳工。
薪酬与工时：
工厂必须按照适用的国家法律支付员工正常工作和加班的薪酬。
工厂必须遵守法定的年度加班时间规定，并确保员工每周至少有假期。
工作环境与福利：
工厂应提供安全、卫生的工作环境，采取适当的措施减少工作中的风险。
工厂应为员工提供必要的福利，如社会保险、健康检查等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Coca-Cola（可口可乐）验厂流程是一个全面评估供应商是否符合其全球标准和法规要求的过程。以下是Coca-Cola验厂流程的详细解析：
一、验厂申请与准备
发起申请
验厂通常由客户发起，或由中间商在申请加入新工厂时向客户申请对工厂进行验厂。
递交申请
中间商或工厂需向顾客递交书面的审查请求，包括相关文件和资料，如企业注册证明、员工劳动合同、环境管理文件、质量管理文件、社会责任报告等。
确认审批
顾客同意本次审批，并指定相关的审批机构。Coca-Cola通常会委托第三方的评审机构，如UL、ITS等，进行工厂现场审核。
审计费的支付
工厂向审计机构支付各项费用，包括审计费和差旅费报销。